Existix risc quan les condicions d'un lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus o, en el suposat de lactància, del fill menor de 9 mesos. Estes condicions comporten la impossibilitat per a continuar en el lloc de treball, sent l'empresa la que posa de manifest l'existència del risc específic d'exposició a través de l'avaluació de riscos del lloc. No es tracta d'un procés automatitzat, sinó que es precisa un estudi individual de cada cas.
Seran beneficiàries les treballadores per compte alié i per compte propi, incloses les que desenvolupen el seu treball a temps parcial, que es troben afiliades i en alta en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social en la data en què s'inicie la suspensió del contracte de treball per Risc Durant l'Embaràs o la Lactància Natural.
- La treballadora ha de comunicar a l'empresari la seua situació d'embaràs o lactància natural, per a la qual cosa haurà de sol·licitar al Servici Públic de Salut un informe mèdic en què es manifeste la seua situació de dona embarassada i data probable del partisc.
- L'empresari haurà d'adoptar les mesures preventives necessàries per a evitar que el risc existisca. Si açò no anara possible, l'empresa, haurà de canviar de lloc de treball a la treballadora (esta solució comporta una bonificació del 50% de la cotització empresarial per contingències comunes de les quotes meritades durant el període de permanència en el nou lloc de treball).
- Quan l'adaptació no resultara possible o, malgrat tal adaptació, les condicions del lloc de treball pogueren influir negativament en la salut de la treballadora embarassada, del fetus o del fill lactant, la treballadora haurà de sol·licitar a FREMAP el certificat de risc d'embaràs, que justifica la necessitat del canvi de lloc de treball.
- L'empresa haurà de canviar a la treballadora de lloc de treball, destinant-la a un compatible amb la seua situació d'embaràs o lactància. De no resultar això possible, procedirà la suspensió de la relació laboral i la interessada sol·licitarà a FREMAP el reconeixement de la prestació econòmica.
No hem de confondre les situacions de Risc Durant l'Embaràs o Lactància Natural amb uns altres suposats en què la impossibilitat per a fer el treball per part de la interessada, provinga de circumstàncies alienes al seu treball o de malalties que precisen un tractament mèdic, en eixe cas la prestació que li correspondria seria la d'Incapacitat Temporal per Malaltia Comuna.
Correspon al 100% de la Base Reguladora de contingències professionals. El dret al subsidi naix el mateix dia en què s'inicia la suspensió de contracte. La prestació de risc, finalitzarà:
- El dia anterior a aquell en què s'inicie el descans per maternitat.
- Si s'escau la incorporació al lloc.
- El dia anterior a complir el fill 9 mesos (lactància natural).
- Quan s'extingix el contracte de treball.
